Vacatures

We zijn altijd op zoek naar goede product owners. Lees hieronder ons profiel en onze filosofie om te ontdekken of je jezelf bij ons ziet werken.

Op dit moment zijn we extra hard op zoek naar een Fulltime product owner met een track record in e-commerce in de brede zin van het woord. Dus iemand die het traject begrijpt van een advertentie op Insta tot aan een pakketje wat op de deurmat valt.

Over ons

Wij willen ondernemers helpen. Het type ondernemer dat een super goed idee heeft, maar niet de tijd of de kennis om dat idee ook te vertalen naar een website, webshop, applicatie of andere digitale oplossing. Wij doen dat door met energie en focus dat project te gaan coördineren, zodat de ondernemer weer door kan met zijn of haar eigen werk.

We doen dat met een ervaren team door heel Nederland heen, maar hebben een clubhuis staan in Rotterdam en Breda waar we minimaal één keer per week bij elkaar inchecken. 

Onze prioriteiten zijn:

  1. Klanttevredenheid. We gaan écht voor een 10.

  2. Gezonde bedrijfsvoering. De baas hoeft niet 3x per jaar op skivakantie, maar zwarte cijfers is belangrijk om het bestaansrecht te bewaken. We mikken op 5% resultaat.

  3. Het creëren van een cultuur. Het (op) bouwen van een bedrijfscultuur vinden wij van groot belang.  

 

Over onze klanten

Onze klanten zijn net zo divers als het Nederlandse bedrijfsleven. We helpen MKB-ers die een plan willen vertalen naar een product, maar ook door de wol geverfde corporates die honderden miljoenen omzet doen en een externe kracht nodig hebben om de jaartargets te halen. En alles wat daartussenin zit. We werken o.a. voor verzekeraars, hotelketens, retailers, webshops, ICT bedrijven en marketingbureaus. Voor elke klant begeleiden en beheren we andere producten. We werken met een aantal pilaren:

  • E-commerce. Van advertentie tot winkelmand, ongeacht wat voor systemen eraan ten grondslag liggen.

  • Logistiek. Veel focus op procesoptimalisatie in warehousing, doorkijkend naar wat er nodig is in de ‘last mile’.

  • Software. Het (door)ontwikkelen van oplossingen die de pijn oplossen voor de doelgroep van onze klant

  • Fintech. We begeleiden projecten voor diverse fintech bedrijven die met hun digitale diensten het leven van banken en verzekeringen gemakkelijekr maken

  • Platformen. We hebben veel verstand van het samenbrengen van verschillende doelgroepen op één plek waar we ze verder helpen in hun reis.

 

 

Over jou

In een ideale situatie heb je ergens tussen de 2 en 20 jaar ervaring, maar ook mensen zonder ervaring spreken we graag! 

Wat je in ieder geval moet hebben, is dat je je perfect kan vinden in het volgende rijtje:

  • No Dickheads allowed; Deze regel houdt ego’s buiten de deur, waardoor alles draait om het team en het succes wat het team kan behalen. We gaan nooit aan de slag met projecten of mensen waar we een slechte ‘vibe’ van krijgen. 

  • Ownership; Je neemt ownership op alles wat er binnen het project gebeurt. Gaat er iets mis, dan schuif je de schuld niet af op een ander, maar neem je dit op je. Door directe executie zorg je ervoor dat dit opgelost wordt en dit in de toekomst voorkomen wordt.

  • Focus: Je kan AAN staan op meerdere projecten tegelijk. Dat betekent dat diverse klanten het gevoel moeten krijgen dat zij jouw nummer 1 prioriteit zijn. Dat doe je door veel positieve energie te geven en proactief te handelen zodat je deadlines altijd haalt, maar ook in het aangaan van échte gesprekken op de juiste momenten.

  • Energie: Energie is super belangrijk en niet te meten, maar wel te voelen. Kijken mensen uit naar je komst? Staan ze daarna te kwispelen van enthousiasme. En lukt het jou om mensen mee te krijgen, ook als het project in een mindere fase zit of als de blaadjes van de bomen beginnen te vallen?

 

Wat ga jij voor ons doen?

  • Jij gaat voor onze klanten een project managen. Omdat lang niet alle projecten fulltime rollen zijn, kan het zo maar zijn dat je twee projecten tegelijkertijd doet. 

  • Naast klantprojecten draai je ook een intern project voor een paar uur per week. Enkele voorbeelden zijn het uitdokteren van een tijdens de lunch bedacht concept, het zoeken van een nieuwe stagiaire, het starten van een LinkedIn campagne of marktonderzoek doen. Divers dus. Altijd met het doel om te leren en het bedrijf verder te helpen

  • Je collega’s helpen. Net zoals zij jou helpen, hebben zij soms ook hulp nodig. Soms hebben ze je hersens nodig en soms gewoon je botte executievermogen. Teamwork makes the dream work.

 

Wat gaan wij voor jou doen?

  • We geven je een baan met heel veel vrijheid en verantwoordelijk. We gaan je niet micro managen zolang die klant super tevreden is. 

  • Je krijgt veel tijd om jezelf te ontwikkelen en mag je eigen ontwikkelpad vormgeven. Nee, we gaan geen master van 20K aftikken, maar je krijgt van ons wel alle ruimte om ergens in de keuken te kijken, met experts af te spreken of (online) cursussen te volgen. 

  • Een cultuur die is gevormd door leuke en interessante mensen met veel gezond verstand en een ambitieus arbeidsethos. 

  • Je krijgt geen baas of manager en dus ook geen bila’s. Wel iemand waarbij je 24/7 terecht kan als iets helemaal super of helemaal @#$%#^! is gegaan en je dat wilt delen of als je advies nodig hebt. 

  • Je mag input leveren op elke belangrijke beslissing in het bedrijf. 

  • Er is dagelijks een (gezonde) lunch in het clubhuis in Breda.

  • Een salaris op basis van ervaring. We werken in deze fase (start-up) de eerste twee jaar met 3 tijdelijke contracten.

  • We betalen een deel van je telefoonrekening en je krijgt een laptop. 

  • Je krijgt van ons een OV-kaart óf een reiskostenvergoeding op je eigen auto. 

  • 4 x per jaar doen we hele toffe dingen met elkaar. Hoe tof hangt af van de resultaten op onze kwartaaldoelstelling, die elkaar kwartaal weer op iets anders geënt is. 

  • 4x per jaar een kater (zie boven)

  • Je krijgt op dag 1 (stiekem zelfs al daarvoor) ons Productowner.nl boekenpakket. Dat staat boordevol met handvaten op de domeinen leiderschap, onderhandelen, ideation en natuurlijk het mooiste vak de wereld; product owner.

 

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

We zijn echt positief ingesteld. En pragmatisch. Dat is een gevaarlijke combinatie, want voor je het weet ben je met heel veel enthousiasme ergens ingestapt en blijkt het na een paar weken niet te kloppen voor jou of voor ons. Daarom doen we een heel gedegen solliciatieprocedure. Van andere kandidaten die de finishlijn haalden kregen we terug dat ze het hebben ervaren als een energiek, transparant en fijn proces waarbij ze zich gewaardeerd en veilig voelden. Kan slechter toch? Het werkt als volgt:

Stap 1: 
Je klikt hieronder op de solliciteer direct button. Daar laat je je naam, mailadres en telefoonnummer achter. Je wordt altijd terug gebeld door een directielid, vaak binnen een dag.

Stap 2: 
We doen even een kort telefoongesprek. Klinkt het na 10 minuten nog steeds logisch en enthousiast? Dan plannen we een échte kennismaking

Stap 3: 
Kennismaken. Ergens tussen de 30-60 minuten (langer is niet altijd beter) om elkaar een beetje te leren kennen. Jij vertelt hoe je hier bent beland en wij vertellen hoe we zijn begonnen en wat er nu allemaal speelt. We bespreken ook alvast even kort de arbeidsvoorwaarden.

Stap 4: 
Allebei nog steeds enthousiast over wat er aan de andere kant van de tafel zat? Dan vragen we je om online twee testen te maken. Dat kost je een half uurtje, maar geeft ons heel veel inzicht. We zoeken een heel specifiek profiel en dat toetsen we aan de hand van een DISC test en een MBTI vragenlijst. 

Stap 5: 
We bespreken de score over de telefoon. Ervan uitgaande dat het een ‘hell-yeah’ is, plannen we een uitgebreide sessie waarbij we je CV gaan overlopen. We weten namelijk dat gedrag is de toekomst vaak lijkt op gedrag in het verleden. Geen zweverige vragen waarbij we een waarde oordeel gaan vellen, maar we willen gewoon begrijpen hoe je reageert en welke keuzes je maakt in bepaalde situaties.

Stap 6: 
Worden we steeds verliefder op elkaar? Dan ga je in gesprek met een andere collega. Dan kan je meteen toetsen of het allemaal echt een beetje klopt wat je tot nu toe verteld is. Dit is met name voor jou een moment om er achter te komen hoe een werkweek in de praktijk werkt.

Stap 7: 
Je spreekt een andere directeur of aandeelhouder. Dit is vaak een herhaling van zetten voor de kandidaat, maar een frisse blik geeft altijd interessante en nieuwe inzichten.

Stap 8:
Als je hier komt, dan zijn we overtuigd dat jij ons écht beter gaat maken. we bespreken kort het traject en gaan met je vooruit kijken hoe wij jou willen ‘onboarden’. En we bespreken de arbeidsvoorwaarden. Dit is voor jou nog een moment om alles te vragen wat je niet had gevraagd. Op elke vraag krijg je een antwoord. (tot aan het saldo op de bankrekning aan toe)

Stap 9:

Je zegt JA en we doen een high-five (op afstand ;). Daarna bespreken we een startdatum, je krijgt een boekenpakket opgestuurd en er start een onboarding traject dat doorloopt tot en met je eerste maand. 

 

Tot slot
Bedankt dat je het tot hier hebt gered, al met al toch 1.500+ woorden. Aantal opties vanaf hier:

  1. Je klikt hier om je gegevens achter te laten en we nemen contact met je op. 

  2. Je twijfelt nog. Bel ons gewoon op +31103071009, we maken graag tijd om je twijfels te bespreken.

  3. Wil je er nog een nachtje over slapen? Dat kan. Kijk tot die tijd eens op onze linkedin pagina, dat geeft misschien nieuwe inzichten

  4. Deel de vacature zodat je partner het ook al even door kan lezen. Dat maakt het gesprek aan de keukentafel wat gemakkelijker.

Diensten

E-commerce

Fintech

Logistiek

Software

Platform

Diensten

Werkwijze

Tarieven

Training

Webshop

@2020 productowner.nl Alle rechten voorbehouden